Сеть банка
Пластиковые карточки
Карточки VISA
Интернет-банкинг
Финансовые показатели
(млрд.сум) 01.02.11 01.02.12 Рост
Активы 350,5 486,3 39%
Капитал 65,3 80,8 24%
Чистая прибыль 0,4 1,1 175%

Курс валют

1824.38 2398.65
60.82 229.40
289.82 2896.39
Кадровая политика

ОАК «Алокабанк» относится к персоналу Банка как одному из главных стратегических целей, так как именно сотрудники решают коммерческие, финансовые и управленческие вопросы, общаются с Клиентами, поэтому от качества и эффективности работы каждого из них зависит выполнение поставленных задач и достижение целей Банка, его благополучие, темпы и усиленность его развития.

Руководство банка ставит своей целью создание команды мотивированных и высококвалифицированных специалистов, для чего и были разработаны основные принципы работы с персоналом:

  • организация эффективной работы персонала, создание рабочей атмосферы в коллективе и обеспечение сотрудников всем необходимым;
  • развитие системы мотивации, позволяющей сотрудникам рассчитывать на вознаграждение и карьерный рост, соответствующей персональному уровню и личному вкладу в дело Банка;
  • использованию современных методов оценки деятельности сотрудников банка, которые позволяют поддерживать и повышать профессиональный уровень, а также планировать перспективы карьерного роста сотрудников;
  • предоставление перспективным сотрудникам возможности обучения и повышение квалификации.

С учетом основных задач и прогрессом в интеллектоёмких областях, который происходит быстро, и также быстро, следуя логике изменений политических и общественных отношений, уделяется особое внимание повышению квалификации персонала. За прошедший период 2008 года 40 процентов из общего количество сотрудников банка повысили свою квалификацию и профессионализм на проводимых курсах повышения квалификации в учебных центрах и семинарах – тренингах проводимыми нашими партнерами: Банковской финансовой академией, учебным центром Центрального Банка Республики Узбекистан, Международным центром финансово - экономического развития Узбекистана, брэндинговым агентством «Interbrand Media».

В целях своевременного отбора и подготовки кадров налаживается работа с учебными заведениями. Среди них: Финансовый институт, Экономический Университет, Университет информационных технологий, Международный Вестминстерский Университет, Юридический Университет, Банковский, финансово-экономический колледжи.